كيف أعرف الوظائف الشاغرة في مؤسسة المواصفات والمقاييس؟

مرحبًا بك، بالنسبة لسؤالك فإن مؤسسة المواصفات والمقايس الأردنية تخضع لنظام التعيين المطبق في ديوان الخدمة المدنية، إذ تتطلب المؤسسة احتياجاتها من ديوان الخدمة ووفقًا للشواغر المتاحة لديها، ثم يقوم ديوان الخدمة بترشيح 6 أشخاص من المتنافسين المؤهلين لكل شاغر مطلوب لتقديم الامتحان التنافسي.

ثم تختار أعلى 3 أشخاص ممن اجتازوا الامتحان التنافسي المعقود في الديوان لترشيحهم للمقابلة، ويتم مقابلتهم من قبل لجنة الموارد البشرية في المؤسسة، وبمشاركة عضو من الرقابة الداخلية، ومندوب من هيئة النزاهة ومكافحة الفساد، ولضمان النزاهة تكون هذه المقابلات مسجلة بالصوت والصورة، ثم يتم إبلاغ الديوان بأسماء من وقع عليهم الاختيار، وذلك لنشر أسمائهم في الصحف الرسمية والموقع الإلكتروني لاستكمال إجراءات التعيين.

يمكن معرفة الوظائف الشاغرة في مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية عن طريق موقع المؤسسة الإلكتروني الرسمي باتباع الخطوات الآتية: ^[١]

1. الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لمؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية.
2. وضع المؤشر على تبويب مديريات المؤسسة في الشريط أعلى الصفحة.
3. اختيار مديرية الموارد البشرية من القائمة المنسدلة.
4. اختيار تبويب طلبات التوظيف من القائمة على يمين الشاشة.
5. الاطلاع على الوظائف الشاغرة في المؤسسة.

ديون الخدمة المدنية

يُمكن الاطلاع على الوظائف الشاغرة في مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية عن طريق موقع ديوان الخدمة المدنية، والتقديم لها، وانتظار الدور للقبول في الوظائف باتباع الخطوات الآتية:

1. الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي لديوان الخدمة المدنية.
2. وضع المؤشر على تبويب التوظيف في الشريط أعلى الصفحة.
3. اختيار الوظائف الشاغرة من القائمة المنسدلة.
4. الاطلاع على الوظائف الشاغرة في مؤسسة المواصفات والمقاييس الأردنية والتقديم لها.

الامتحانات التنافسية في ديوان الخدمة

يعقد ديوان الخدمة المدنية امتحانًا تنافسيًا يُساعد على التنبؤ بقدرة المرشح على أداء مهامه الوظيفية مستقبلًا؛ إذ يُحقق الامتحان مبدأ العدالة، والمساواة، وتكافؤ الفرص بين المتقدمين للوظائف المختلفة، إذ يتم الاختيار بينهم على أساس الجدارة والاستحقاق، ويعمل الديوان على تطوير وبناء مجموعة من الاختبارات لقياس قدرات وكفايات المتقدمين، وتطوير أسلوب تقديم الامتحانات تماشيًا مع تطوير محتواها.

تتجاوز متطلبات الكفاية في الكثير من الوظائف شهادات التخصص الأكاديمية، أو الخبرة في مجال معين لتشمل مهارات الاتصال في اللغتين العربية والإنجليزية، ومهارات استخدام الحاسوب، ومهارات واستعدادات عقلية وذهنية مهمة في عملية معالجة المعلومات، إضافةً إلى بعض الصفات الشخصية المهمة في وظائف معينة، لذا كان لا بد من عقد امتحان يُساعد في الاختيار والتوظيف.

آلية الامتحانات التنافسية

تتلخص آلية اختيار المرشحين للامتحانات التنافسية للوظائف المعلن عنها في ديوان الخدمة الملكية بما يأتي:

1. يُرشّح أعلى 6 أشخاص بمجموع نقاطهم لتقديم الامتحان التنافسي، ويكون المجموع الكلّي للنقاط هو 70؛ مُقسّمة على ما يأتي:
2. 10 نقاط للمعدل في المؤهل العلمي الأعلى.
3. 10 نقاط المعدل في شهادة الثانوية العامة.
4. 30 نقطة لسنة التخرج.
5. 20 نقطة لسنة تقديم الطلب.
6. يتقدّم المذكورون للامتحان التنافسي، ويُرشّح للمقابلة الشخصية 3 من الناجحين الحاصلين على أعلى العلامات في الامتحان التنافسي، ونقاط الكشف التنافسي.
7. تُجمع نقاط الكشف التنافسي (من 70)، مع علامة الامتحان (من 20)، مع علامة المقابلة الشخصية (من 10) لتكون النتيجة النهائية من 100.
8. يحصل على التعيين الأشخاص الذين حصلوا على أعلى العلامات من 100 بما يتوافق مع عدد الشواغر.