ما هي مزايا الاشتراك في الضمان الاجتماعي في الأردن؟

توفر مؤسسة الضمان الاجتماعي العديد من المزايا والفوائد لمشتركيها، وقد كان هدفها الأساسي هو تأمين الأشخاص الذين لا يخضعون لمؤسسات مدنية أو عسكرية تؤمن لهم تقاعدا بعد إنهاء عملهم أو وصولهم إلى سن الشيخوخة.

ومن أهم المزايا التي تقدمها مؤسسة الضمان الاجتماعي في الأردن تقديم رواتب تقاعدية المشتركين في المؤسسة بعد وصولهم سن الشيخوخة أو في حالات العجز.

وفي حالات الوفاة يكون المشترك مؤمنًا براتب تقاعدي للأفراد عائلته في حالة الوفاة المبكرة، مما يؤمن لهم الدخل بعد وفاة المشترك.

كما أن مؤسسة الضمان الاجتماعي تحتوي على صندوق ادخار يمكن المشترك أن يسحب من هذا الصندوق في حال احتاج للمال من أجل التعليم أو العلاج.

تقدم مؤسسة الضمان الاجتماعيّ الأردنيّ العديد من المزايا للمشتركين، وفيما يأتي أبرزها:

1. تأمين إصابات العمل

يتمثل تأمين إصابات العمل فيما يأتي:

1. العناية الطبيّة بالمصاب؛ وتشمل العلاج والخدمات وبدلات التنقل.
2. بدلات يوميّة لمن أصيب بعجز مؤقت عن العمل يعادل 75% من أجر المصاب.
3. تعويض الإصابة في حال قلّت نسبة العجز فيها عن نسبة 30%.
4. راتب اعتلال في حال العجز الكليّ أو العجز الجزئيّ الذي يزيد عن 30% والناتج من إصابة عمل.
5. راتب تقاعد للمتوفى إثر الإصابة، ودفع الأمور المادية المترتبة على الجنازة.

1. تأمين العجز والشيخوخة والوفاة

يتمثل تأمين العجز والشيخوخة والوفاة فيما يأتي:

1. راتب تقاعد الشيخوخة.
2. راتب التقاعد الوجوبي.
3. راتب التقاعد المبكر.
4. راتب تقاعد العجز الطبيعي؛ سواء كان كليًا أو جزئيا.
5. راتب تقاعد الوفاة الطبيعية، وتكاليف الجنازة.
6. تعويض الدفعة الواحدة للذين لم يستكملوا شروط التقاعد.

1. تأمين الأمومة

يُعتبر تأمين الأمومة مبلغًا يُصرف للمؤمن عليها بدلًا عن إجازة الأمومة.

1. تأمين التعطل عن العمل

يُصرف تأمين التعطل عن العمل للمشترك في حال تم فصله أو الاستغناء عن خدماته خلال مدة تعطله.

ومن المهم أن يعلم المشترك في الضمان الاجتماعيّ الأردنيّ أن بإمكانه الاستفادة من راتب تقاعد الشيخوخة عند بلوغ 60 سنة للرجل و55 سنة للمرأة، ويُمكن الدخول إلى صفحة الخدمات الإلكترونيّة، وتقديم طلب الانتفاع لما هو مرغوب منها. ^[١]