ما هي حقوق الموظف بعقد عمل جزئي؟

أستطيع إجابتك من صلب اختصاصي بالمحاماة؛ إذ عليكِ أن تكوني على دراية تامة بأنّه بمجرد انتهاء عقد عملك الجزئيّ سينتهي معه تأمينك الصحيّ، ما لم يتم تجديد العقد لمدة جديدة، ويجب التنويه أنّه في حال تجديد العقد لا بد من الحصول على تجديد للتأمين الصحيّ خاصتك بإقرار من قبل الشركة، أو بإشعار من قبل شركة التأمين، لضمان الحق الشخصيّ.

ويُمكن الاطلاع على حقوق الموظف بعقد العمل الجزئيّ على النحو الآتي:

1. المطالبة بالاستحقاقات

يجب أن تعلم أنّه بعد انتهاء عقد العمل لا يمكن لك المطالبة بأيّ من المستحقات، والتي من أهمّها تعويض بدل الفصل التعسفيّ، لكن يمكن المطالبة بجميع الأمور المتفق عليها والتي أهمّها بدل الإجازات أو بدل العمل الإضافيّ.

أمّا في حال الفصل التعسفيّ يجب على الشركة دفع الأجور الكاملة عن الفترة المتبقية لانتهاء العقد، فمثلًا في حال كان مدة العقد سنة و6 أشهر، وفُصلت بعد سنة فقط، لا بد أن تُقدم الشركة التعويض المتضمن دفع راتب 6 أشهر كاملة دون أي اقتطاع.

ومن الجدير بالذكر أنّه لا يمكنك الحصول على هذه الامتيازات في الحالات الآتية:

1. تقديم شهادات مزورة أو العمل بهوية شخص آخر.
2. القيام بأخطاء ماديّة كلّفت الشركة خسائر ماليّة.
3. مخالفة النظام الداخلي للشركة.
4. التغيب المستمر لمدة 20 يومًا عن العمل دون سبب مبرر، لتأثيراته السلبيّة على الإنتاجيّة.
5. إفشاء أسرار العمل.
6. الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد العاملين.

1. حق ترك العمل

يحق لكِ في العقد الجزئيّ ترك العمل دون إشعار في حال كان العمل مختلفًا عما تمّ الاتفاق عليه، أو تخفيض الأجر، أو النقل لمكان آخر ذي درجة أدنى، أو وجود تقرير طبي يُثبت أنّ الاستمرار في العمل فيه تهديد على الصحة، كما يحق لصاحب العمل إنهاء خدمات العامل في الفترة التجريبيّة دون إشعار، ودون تقديم مكافأة، وفي هذه الحالة لا يوجد أي حقوق للعامل.