ما الآثار السلبية لتدريب الموظفين؟

عزيزي السائل، على الرغم من الآثار الإيجابية لتدريب الموظفين، إلا أن هناك بعض الآثار السلبية له، وفيما يأتي ذكر لأبرز هذه الآثار:

1. إضافة التكاليف على الشركة

يعمل تدريب الموظفين الجدد على زيادة التكاليف على الشركة إذ تلتزم الشركة بتخصيص المكان والأدوات المناسبة لتدريبهم، كما يكون دور المسؤولين اقتطاع جزء من وقتهم للقيام بالعملية التدريبية، مما سيؤدي وبحسب اعتقادهم لتقليل مخرجاتهم في ذلك الوقت، إذ أن الوقت الذي يقضيه الموظفون في التدريب هو الوقت الذي يقضونه بعيدين على العمل الروتيني.

1. زيادة الضغط

من أجل إبقاء الموظفين على اطلاع بأحدث المعلومات التي تخص المجال الذي يعملون به، سيتم تدريبهم لفترات طويلة، الأمر الذي يجعلهم يشعرون بالإرهاق والتوتر والضغط النفسي، وبالتالي سينخفض مستوى أدائهم الوظيفي، وستتراكم المهمات المفروضة عليهم ومنه زيادة ضغط العمل عليهم.

1. فقدان الفائدة

في أوقات الدورات التدريبية التي تستغرق ساعات طويلة، يشعر الموظفون بالملل والضجر وبالتالي لن ينتبه الموظفين لكل ما يُعطى ضمن الدورة وبالتالي فقدان الفائدة المرجوة منها.

1. يؤدي التدريب الضعيف الجودة لعمل ضعيف الجودة

إن عدم حصول الموظفين على التدريب الصحيح سيؤدي لعدم كفاءة العمل ووقت أكثر بتصحيح الأخطاء الناتجة.

1. البحث عن وظيفة أخرى بعد التدريب

عندما يُدرب الموظف ويحصل على معلومات جديدة ستزداد بذلك مهاراته ومؤهلاته المهنية، ومنه سيكون مستعد للانتقال إلى مؤسسة أخرى تقدم مزايا ورواتب أفضل مقارنةً بالمؤسسة التي كان يتدرب فيها، وبذلك تكون المؤسسة قد خسرت ما أنفقته من وقت وجهد ومال على هذا الموظف.