ما دور المدير في تحقيق أهداف شركته وإدارة موظفيه؟

يمكنني مساعدتك في الإجابة على هذا السؤال، فأنا أحمل شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال ولدي خبرة جيّدة في العمل الإداري، يمكن أن يظهر دور المدير في تحقيق أهداف الشركة في الجوانب الآتية:

1. الإشراف على العمل

يتمثل دور المدير الرئيسي بالإشراف على العمل وليس ممارسة العمل والقيام به بنفسه، وبالتالي فإنه عليه الاطلاع على طبيعة العمل وفهمه بصورة واضحة والتأكد من أن مخرجات العمل صحيحة وسليمة ومناسبة، ولكن ليس هناك حاجة لأن يتقن العمل بيديه.

1. تفويض المهام

نظراً لكثرة المهام الموجودة في العمل فإنه من المستحيل أن يقوم المدير بجميع المهام بنفسه، لذا على المدير أن يبحث عن أشخاص يثق بهم في مؤسسته ويوزع مهام العمل الرئيسية عليهم ثم مراقبة عملهم وإنجازهم، وحتى يكون تنفيذ العمل صحيحاً عليه وضع معايير واضحة للمهام ثم وضع الشخص المناسب الذي يمتلك الصفات والمهارات التي يستطيع من خلالها تنفيذ المهام المطلوبة منه.

1. تحسين الاتصال في الشركة

المدير يمثل رأس الهرم في المؤسسة، ويتحكم بطبيعة التعامل والاتصال بين العاملين في هذه المؤسسة، فعليه أن يتواصل بشكلٍ صحيح وسليم مع موظفيه وذلك من خلال فتح باب الحوار والنقاش معهم من أجل تحسين سير العمل، كما أنه ينبغي أن يكون هناك جو من الرضا في العمل بشكل عام حتى تتحسن الاتصالات في ما بينهم وضمان سير العمل بصورة سليمة.

1. استخدام السلطة

المدير هو صاحب السلطة المطلقة، لكن يجب ألا يستخدم هذه السلطة بصورة سيئة وغير مدروسة، وعلى الرغم من أن سلطته تسمح له بأخذ القرارات والسماح والمنع، إلا أنه من الأفضل أن يقوم العاملون لديه بالالتزام لاقتناعهم بأهمية ذلك وليس لخوفهم من ممارسة السلطة عليهم.