ما هي تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة شؤون العاملين؟

بكل تأكيد أستطيع تقديم المساعدة لك ولصديقك في معرفة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة شؤون العاملين، وذلك من خلال دراستي مجالات الذكاء الاصطناعي وتطبيقاتها، وتالياً أذكر لك أهم تطبيقات الذكاء الاصطناعي في إدارة شؤون العاملين:

1. تسهيل التقديم على الوظائف

تلعب تطبيقات الذكاء الاصطناعي دورًا كبيرًا في تبسيط عمليات التقديم للوظائف من خلال تقديم نماذج أكثر سهولة ومتابعة هذه النماذج، مما يقلل من عدد الطلبات المهجورة، وتسهيل عمل موظفي الموارد البشرية، بالإضافة إلى توفير قواعد بيانات خاصة بالمتقدمين.

1. تقييم أداء الموظفين

يمكن لبعض تطبيقات الذكاء الاصطناعي تقييم المؤشرات الرئيسية لنجاح الموظف، وقياس مشاركة الموظفين ورضاهم الوظيفي، بالتالي تعزيز معدلات الاحتفاظ بالموظفين، ومن خلال استطلاعات الرأي وأنظمة التعرف على الموظفين يمكن لأقسام الموارد فهم الاحتياجات الإجمالية للشواغر المتاحة، والموظفين الذين يمتلكون المهارات اللازمة لإشغال هذه الوظائف، بالتالي إتمام عملية التنقل الوظيفي الداخلي.

1. إتمام المهام الإدارية بشكل أتوماتيكي

من أجل السعي لتوفير الوقت والجهد يتم استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي لأتمتة المهام الإدارية بسهولة، مثل عمليات: إدارة الفوائد، والفحص المسبق للمرشحين، وجدولة المقابلات وغيرها العديد.

1. تعزيز المشاركة وإثراء تجربة الموظفين

كلما زادت نسبة مشاركة الموظفين زاد نجاح مؤسسة العمل، حيث يلزم للمشاركة الفعالة خبرة ممتازة، لذلك يتم استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي لتقديم التعلم الآلي لموظفيها ولمنحهم الخبرة اللازمة.

1. اعتماد روبوتات المحادثة

تعتمد الشركات استخدام روبوتات المحادثة والدردشة للإجابة عن الأسئلة والاستفسارات عبر الإنترنت، وأيضاً يتم استخدام هذه التقنية للتواصل مع المرشحين للوظائف والمساعدة في زيادة العمليات الداخلية.

1. تجميع البيانات

من خلال تطبيقات الذكاء الاصطناعي يتم تجميع البيانات وإجراء المسح التلقائي عبر مستودعات البيانات بسهولة وسرعة. أكبر.

1. إحالات الموظفين

تطبيقات الذكاء الاصطناعي تُمكن إدارة الموارد البشرية من فهم إحالات الموظفين بشكل أفضل، من خلال تحليل أنواع الموظفين وبياناتهم للوصول للنتائج المرجوة.