ما هي أبرز مهام مدير إدارة المواهب؟

قرأت عدة مقالات وآراء عن إدارة المواهب، وتتمثل أبرز مهام مدير إدارة المواهب بتحمل المسؤولية ضمن قسم الموارد البشرية، والحفاظ على الموظفين ذوي الخبرة، وتطوير معرفتهم ومهاراتهم بما يتسق مع أهداف الشركة، وأهدافهم الشخصية، والذي يعد من المناصب الجيدة والحيوية في أي شركة، وهناك العديد من المهام الفرعية الأخرى كما يأتي:

1. التخطيط

تتضمن عملية التخطيط وضع البرامج، وإعادة تنظيم الأدوار في الشركة بما يتناسب مع مهارات كل موظف وقدرته على الإنجاز، لتفادي وجود فجوات بين الأداء الوظيفي والمهارات المتاحة، وبين الأهداف المراد تحقيقها.

1. التعرف على المواهب

تتضمن عملية التعرف على المواهب، اكتشاف جوانب القوة لدى الموظفين ومحاولة الحفاظ عليها، من خلال تقديم البرامج التنموية والتطويرية.

1. تحقيق التوازن

تتضمن عملية تحقيق التوازن الحفاظ على التوافق بين المهارات لدى كل موظف، والمكان الذي يعين فيه، إذ لا بد من تحقيق مبدأ الموظف المناسب في الوظيفة المناسبة.

1. تقديم التحفيز

تتضمن عملية تقديم الحوافز؛ القدرة على توفير الوسائل، والبرامج المعنوية والمادية التي تضمن استمرارية تحقيق النجاح والتطور للموظف بما يتناسب مع إمكانيات الشركة.

1. المساعدة في التطوير الوظيفي

تتضمن عملية التطوير الوظيفي؛ اقتراح أفضل البراج التدريبية التي تحقق التقدم الفعلي وتتسق مع ما لدى الموظفين من مهارات وما للشركة من أهداف.